採用活動において、一番の悩みは「時間のなさ」ではないでしょうか。
日々の業務をこなしながら、一人ひとりの応募者に自社の魅力を一から説明するのは、非常に大きな負担です。
「もっと詳しく話したいけれど、時間がない」
「人によって、説明する内容にバラつきが出てしまう」
「自社の良さがうまく伝わっていない気がする」
こうした悩みを解決するのが、LINEの「ステップ配信」という仕組みです。
これは単なる自動送信ツールではなく、自社の情報を、漏れなく順番に届けるための仕組みです。
今回は、ステップ配信を活用するメリットと、具体的にどのような内容を届ければいいのかについて解説します。
採用にステップ配信を使うメリット
ステップ配信とは、友だち登録をしてくれた方に対し、あらかじめ作成したメッセージを順番に配信する機能です。
最大の利点は、あなたが現場を離れられない時でも、「自社の強みや想い」を、全ての求職者に届けられることにあります。
「伝え忘れ」がなくなることで、求職者側も「どんな会社なのか」を事前に深く理解できます。
その結果、面接の場では一歩踏み込んだ、より深い対話ができるようになります。
何を送るべきか？採用に効く3つのポイント
具体的にどのような内容を配信すれば、自社の魅力が正しく伝わるのでしょうか。 自社の魅力を届けるための、3つのヒントをご紹介します。
1. 「なぜこの仕事をしているのか」という背景
求人票にある条件だけでなく、「会社がどこを目指しているのか」という根っこの部分を伝えます。
- 創業の経緯や、大切にしている価値観
- お客様にどのような価値を届けているのか
こうした「会社としての姿勢」を言葉にすることで、同じ方向を向いて働ける人との出会いが生まれます。
2. 写真で見る「職場のリアル」
文章だけでは伝わりにくい「雰囲気」は、写真で補います。
- 実際に作業をしている現場の様子
- 休憩スペースや、社内の備品
- 社員同士がコミュニケーションを取っている場面
プロが撮った綺麗な写真である必要はなく、「いつもの風景」をそのまま見せることが、求職者にとって一番の安心感につながります。
3. 「入社後のイメージ」を補う情報
求職者が抱きやすい「自分にできるだろうか」という不安に先回りして答えます。
- 具体的な一日の仕事の流れ
- 入社後にまず覚えてもらうこと
- 過去に中途入社した人が、どこで苦労したか
「良い面」だけでなく「大変な面」も正直に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
まとめ
ステップ配信は一度設定すれば、あなたの代わりに魅力を語り続けてくれる「心強い資産」になります。
もし、「面接でいつも必ず話している、自社のいいところ」が一つでもあれば、それはもう、立派なメッセージの種になります。
イメージバナーは、その想いを「あなたらしい言葉」に整理し、形にするお手伝いをしています。
「何から手をつければいいか迷う」 「設定の仕方が不安」という時は、いつでもご相談いただければと思います。